团队比赛为什么输了？
因为，当所有人盯住冠军的时候，有人开始贪功，有的人却开始逃避。 这是篮球场上常看到的画面： 进攻端，球到了这个点，所有人都知道能得分；防守端，对方也不敢轻易碰你，因为你有篮板。于是，这个人就开始飘了。 这种人一般叫作“独”。独的人有各种表现，在球场边指挥，在场上运球时间过长，不传球，甚至自己运球上篮等等。 有这种心态的人，一般不是球队的老大。因为老大要有驾驭全场的能力。
这种人往往就是队里的老大。因为他没有遇到实力比他强的队伍，或者他运气不好，遇到一些伤病，所以一直输，导致他越踢越没自信，就越想一个人证明自己，也就越来越独。 还有一种人，看到队友都没有机会，自己不敢投，就抱着球等着。这种情况比前面的更糟糕！前面至少还有敢打敢拼的精神在里面，这种纯粹是怯懦和自私。 当然，我并不是说所有拿球的球员都必须一次过多人上篮，也不是说出现失误就一定是谁的错（特殊情况除外）。但一个球队如果大部分时间都是由少数几个人持球，那么这支球队一定有问题。
一支好的球队应该每个人都有得分权，每个人都能对进攻产生影响。每个人都应该在球场上做出正确的决定——传还是攻。 这就是为什么一支由强手组成的球队有时会输得很惨的原因。这些强者各自为战，球到他们手里就像进了保险箱，其他人获得了什么机会？整个队伍创造了多少威胁？根本没有。最后结果肯定不好。
一、思想上不够重视
一些单位组织职工参与健身活动的目的，主要也就是为了响应上级有关号召，或是作为本单位精神文明建设的内容之一，或是为了在本单位内部营造活泼进取的氛围，只要本单位的职工参与了，至于成绩的好坏，他们并不十分在乎，有些单位对参赛活动甚至采取应付了事的态度，从上到下对此都不十分重视。在这种思想的主导下，一些单位派出的参赛队伍，其实只是一群“散兵游勇”，他们对赛事的规格、对手的实力，以及对手的备战情况都缺乏充分的了解和认识，训练时也难以产生紧张感和危机意识，平时一起参加体育锻炼和参赛训练，都是在一起说说笑笑，连应有的比赛气氛和备战紧张感都没有。他们参加参赛训练时，总是心不在焉，缺乏热情和应有的责任心，而且往往三天打鱼两天晒网，根本就没有将参与健身活动融入实际生活，这样的团队，怎能在比赛中取得好成绩呢。
二、团队中个人争名心太强
有些单位派出的参赛团队中，个人的表现欲相当强烈，他们总是想在活动中出人头地，表现格外抢眼，这自然会导致团队成员之间产生矛盾和分歧。由于在训练中不能形成团队内部的和谐与合作，再加上个人之间关系处理不当，成员之间产生了很深的隔阂，这样就无法在比赛中形成合力，也缺乏互相配合的默契，结果是败在合作者手上，输给了团队合作精神。
三、团队中个人争名心不够
一些单位选择的参赛选手，也并非出自本单位的体育爱好者，而是因为本单位其他人员在个人爱好和运动特长上都不尽如人意，无法形成较强的团队作战实力，迫不得已才找来一些与体育运动不怎么沾边的普通职工。当这些人接到参赛通知时，大都感觉非常意外和不解，他们根本没有做好参赛的准备，只是带着“为单位争光”的责任感来参与体育锻炼和参赛训练，但是，这些没有体育运动基础，又缺乏团队意识和竞争意识的参赛队伍，又怎能赢得比赛的胜利呢。
