裁掉球员要付薪水吗？
一般来说，运动员与俱乐部至少存在两种法律关系：劳动关系（合同）或劳务关系，在运动员进入俱乐部时，二者择其一即可。存在劳动关系是指运动员与俱乐部签署了劳动合同，二者建立了劳动关系，此时，受劳动法的调整。存在劳务关系是指二者签署了一份雇佣合同（一般称工作合同），此时，受合同法及民法通则调整。具体在足球领域，一般都签署的是劳动合同。
存在劳动关系时，如果俱乐部要单方解除合同，必须要满足劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条、四十二条等的规定，也就是说，满足上述法律规定时，俱乐部才可以解除与运动员的劳动合同。在支付了相应的经济补偿金（或赔偿金）后解除合同，根据目前你提供的信息，很难判断俱乐部是否满足这些规定，还需要进一步了解。
存在雇佣关系时，如果雇佣合同中约定的解除条件成就时，俱乐部可以解除合同，比如合同中约定了解除的条件是未能通过体测，那么未能通过体测时，俱乐部就可以解除合同。没有约定或者约定不明，且无法协商一致时，如果运动员不履行或不适当履行合同，俱乐部作为管理者，可以根据管理需要来行使管理权、决定权，解除与其的合同。
运动员如果认为俱乐部违法解除合同，可以到当地（一般为俱乐部所在地）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁有异议的，可在法定期限内起诉至人民法院。