年终奖可以发放彩票吗？
可以的！ 我国《劳动法》第四十七条明确限定：“用人单位根据劳动贡献 大小， 确定 本单位 劳动报酬 分配 办法， 依法行使自主权。”
年终奖的发放当然包含在此。用人单位可以自定规章规则，依法行使自主权， 劳动者和劳动仲裁委员会、人民法院都无权干涉。 当然，如果年终奖统一一律发放成彩票，则可能存在不公平现象。有的职工年终奖是1万元，另一份是2万元；可隔壁张老三年终奖是3万元， 隔壁老王年终奖是4万元。这样就可能引起后两名职工的抱怨（ 甚至讨 论 、 上访 ）， 用人单位的舆论压力也会随之而来。为此，用人单位可以采取暗盒做法， 将本年度年终奖统一一律发放成1000元， 剩余的工资（ 奖金 ）再暗地里分配妥当。 这种做法虽然欠公正，但却是现实和明智的选择。
我国《劳动法》第五十条还明文规 定：“工资 应当以 货币 形式 按月 发放 ， 不得 克扣 或 无故拖欠 劳动者工资。”
年终奖虽然不算作工资，但从实质上看，它是对劳动者一年劳动劳动的贡献的补偿，是劳动收入的组成部分，用人单位不得无故拖欠。至于发放成什么东西，是国家法律难以约束的。
用人单位可以发物，可以现金（ 或 购物 卡 ），可以住房补贴，可以旅游费，可以医药费，可以 礼品 ，可以 婚 礼 补助 费 ，可以 丧葬 补助费，可以 压岁钱 ，可以 扶养费 ，可以 抚养费 ，可以 赡养费 ……只要 双方 当事人在 劳动合同 或者 其他协议 中 明确约定，且 违反 了上述约定属于劳动者违约的，人民法院应当予以支持。