fm2016怎么不被解雇？
你要在赛季中期就制定好下赛季的阵型，并让教练适应这个阵型，在转会期疯狂签人。 至于为什么要这样做呢？因为FM16的AI非常蠢——它只会按照你当前阵型的球员特点去购买，如果是你中途改变阵形而引进的新手，那实力差距更明显。举例来说，如果你的阵形是4-3-3的，而你突然改成4-5-1，那么AI会认为你所缺的是前插进攻能力，于是它就会给你买来一堆善于冲击的内锋和中锋；如果你中途改成3-5-2，AI会给你买来自己认为合适的中后卫和后腰。当然，这些球员的能力肯定不如你原先阵中的，就算勉强用起来，对球队实力的提升也很有限。所以如果你在赛季中期早早定好了下个赛季的阵形，并且让教练适应了这种打法，那么在转会窗口一开启，你就可以直接签回那些适合阵形的强援了，这样一来，你在赛季末的排名就不会跌得太惨。当然，前提是你得有个大笔资金的转会预算和足够的球员资质点数。
其次，你要控制好球员的训练点和技能点。FM16的球员训练比前作复杂了许多，除了体力、天赋、技巧等属性点外，现在还有技能点一说。每个位置都有相应的必学技能和选学技能，最好根据你的战术安排让球员学会对应的技能（比如你要打阵地战，中锋就必须学会背身接球技术，前腰必须学会直塞球），这样球员的运用就能更符合教练的意图，而不是像以前那样仅仅根据球员的天赋来设定数值，导致很多高级球员用起来非常别扭。
最后，你得做好球员心理建设。FM16加入了对于球员的心理状态控制，你可以通过训练让一个心理素质差的球员慢慢改正，也可以通过设置特殊比赛日程让球员保持竞技状态，不过最好的办法还是培养一名精神领袖，让他来影响队内其他球员的心态。另外，你可以设置队长，但是队长并不是唯一拥有心理技能的球员，有心理技能的球员只要不断练习都会提高该项数值。