受限球员能先签后换吗？
理论上来说可以，但是实际操作中，球队很难进行大交易（先签后换的大交易）。
举例说明，A队有一名受限自由球员B，在自由市场开启后与其他球队（以下称C队）商讨了一份2年3000万美元的合同，按照劳资协议的规定，A队拥有匹配合同的权利。当C队正式提交合同后，A队有48小时的考虑期决定是否匹配，当A队匹配合同后，A队的薪资将超出工资帽500万美元。
现在C队想把B球员交易回去，就必须通过先签后换来完成，交易的实际内容为C队送出2个未来次轮选秀权+一个价值1500万的交易特例，从A队得到B球员+500万现金。这笔交易最终会让C队节省1500万的奢侈税，而A队得到两个次轮签+1000万的收入。
但按照劳资协议的规定，如果A队的薪资高于工资帽（哪怕就超出1美元），A队也不被允许进行先签后换操作。为了实现C队的省钱目标+B队留住即战力的目标，他们需要找第三方加入到交易来中转交易特例。那么这个第三方就得是低于工资帽的且对于C队而言愿意索要的一个球员和受保护的选秀权。
另外，如果C队在上述交易中不使用交易特例而是索要第三方的球员+选秀权，这个第三方的送出的球员+选秀权同样需要能够填补B球员+500万现金的空间。同样举个例子，C队索要一个价值1200万合同的球员（剩余合同价值与球员实力匹配）和一个受保护次轮签，这个交易同样无法进行，原因就在C队需要向A队索要一个低于工资帽500万美元的球员+2个次轮签。按照常理来说C队无法得到他们想要的筹码，这笔交易就无法商讨。
综上所述，只要一支处在工资帽线上的球队匹配合同后，那么基本无法完成大交易，最多只能通过先签后换的形式来索要一些角色球员+受保护的次轮签。所以实际操作中，一般处在高工资帽的球队匹配合同都是选择直接留下（比如火箭队），要么索要一份无法满足对方心理预期的筹码。